Kategoria: prawo pracy

Praca tymczasowa – status pracodawcy użytkownika w ujęciu RODO

W przypadku pracy tymczasowej zarówno agencji pracy tymczasowej jak i pracodawcy użytkownikowi przysługuje status administratora danych osobowych pracowników tymczasowych. Niestety na tym stwierdzeniu nie możemy zakończyć powyższych rozważań. Wynika to z faktu przyjęcia przez Urząd Ochrony Danych Osobowych bardzo nieprecyzyjnego stanowiska dotyczącego zagadnienia pracy tymczasowej.

Czytaj dalej

Zmiana przepisów o mobbingu znacznie rozszerza zakres odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy

Od dnia 7 września br. będziemy stosowali znowelizowane przepisy kodeksu pracy w zakresie mobbingu. Dla pracodawcy oznaczać to może znaczne zwiększenie ilości pozwów o odszkodowanie z tytułu mobbingu, nie tylko ze strony byłych, ale również i obecnych pracowników.

Czytaj dalej

Zadaj nam pytanie

Zadzwoń do nas lub wypełnij poniższy formularz, a skontaktujemy się z Tobą. Staramy się odpowiadać na wszystkie zapytania w ciągu 24 godzin w dni robocze.